ಕೇಂದ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಇಪಿಎಫ್‌ಒ) ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ₹15,000 ಆಗಿದ್ದ ಗರಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಇದೀಗ ₹25,000ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ 51 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (ಇಪಿಎಫ್), ಪಿಂಚಣಿ (ಇಪಿಎಸ್) ಹಾಗೂ ವಿಮೆ (ಇಡಿಎಲ್ಐ) ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಈ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಿದೆ.
ಹಿಂದೆ ₹15,000ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇಪಿಎಫ್ ಸೌಲಭ್ಯದಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಡಲಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ₹15,000ದಿಂದ ₹25,000 ವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಗದಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರು ಇನ್ನುಮುಂದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಲಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಕೇವಲ ವೇತನ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬಂದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ದೃಢಪಡುವುದಿಲ್ಲ; ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅನ್ವಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಅಥವಾ ವೇತನ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬಳಿಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಹಾಗೂ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕವೇ ದಾಖಲಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೋಂದಣಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನ ಚೀಟಿ (Salary Slip) ಹಾಗೂ ಪಿಎಫ್ ಪಾಸ್‌ಬುಕ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಂತಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಜಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾಗಿದೆ.
ವೇತನ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ವಂತಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೂಲ ಮೊತ್ತವೂ ಬದಲಾಗಲಿದೆ. ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ₹25,000—ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣ ₹25,000 ಮಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರೆ ನೌಕರನ ಶೇಕಡಾ 12ರಷ್ಟು ವಂತಿಗೆಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹3,000 ಆಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರ ವಂತಿಗೆಯನ್ನು ನಿಯಮಾನುಸಾರ ಇಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಪಿಎಸ್ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಇಡಿಎಲ್ಐ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಭರಿಸುತ್ತದೆ.
