ಪಿಎಫ್ ಖಾತೆದಾರರಿಗೆ ಶಾಕ್; ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಮುಂದೂಡಿದ ಇಪಿಎಫ್ಒ!

ದೆಹಲಿ.ಜುಲೈ.14: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಘಟನೆ (EPFO) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಷನ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಸರ್ಕಾರ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇಪಿಎಫ್ (EPF) ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಇರುವ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಈಗಿರುವ 15,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಂದ 25,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ಒಂದೊಮ್ಮೆ ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ (ಕಂಪನಿಗಳ) ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಸದ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನದ (Basic Salary) ಶೇಕಡಾ 12-12 ರಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಇಪಿಎಫ್ಒಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ 25,000 ರೂಪಾಯಿಗಳ ಮಿತಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಇಬ್ಬರ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಸುಮಾರು 3,000 ರೂಪಾಯಿಗಳಿಗೆ ತಲುಪಲಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (Labour Codes) ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು (Statutory Liabilities) ಈಗಾಗಲೇ ಶೇಕಡಾ 15 ರಿಂದ 20 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ. ಹಿರಿಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ತಿಳಿಸಿರುವಂತೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ (Stakeholders) ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಪಿಎಫ್ಒ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮಿತಿ 15,000 ರೂಪಾಯಿ ಆಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ್ದು 2014 ರಲ್ಲಿ. ಇದೇ ಮಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಪಿಎಸ್ (EPS) ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 12 ರಷ್ಟನ್ನು ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಶೇಕಡಾ 12 ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾ 8.33 ರಷ್ಟು ಭಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆನ್ಷನ್ ಯೋಜನೆಗೆ (EPS) ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾ 3.67 ರಷ್ಟು ಭಾಗ ಇಪಿಎಫ್ (EPF) ಖಾತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಸದ್ಯ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ 15,000 ರೂಪಾಯಿ ವೇತನದ ಮಿತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಬ್ಬರ ಗರಿಷ್ಠ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 1,800 ರೂಪಾಯಿ ಆಗಿದೆ. ವೇತನದ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾದ ನಂತರ ಈ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರ ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪರಿಶೀಲನೆಯವರೆಗೆ ತಡೆಹಿಡಿದಿದೆ.